Equipo Ejecutivo

Linda Mason, presidenta y fundadora, creó Bright Horizons en 1986 junto con su esposo Roger Brown, y un pequeño equipo de padres comprometidos de Cambridge, Massachusetts. Trabajó como presidenta de la junta directiva hasta convertirse en presidenta de Bright Horizons Family Solutions en julio de 1998. Linda Mason también es autora de The Working Mother's Guide to Life: Strategies, Secrets, and Solutions, publicado en noviembre de 2002. Roger Brown y ella fundaron en conjunto Horizons para Niños sin Hogar, una organización sin fines de lucro que se ocupa de las necesidades de las madres sin hogar y sus hijos en el área de Boston. Antes de fundar Bright Horizons, Linda Mason dirigió operaciones de ayuda a gran escala en el extranjero. Fue la codirectora del programa de emergencia Save the Children en Sudán, asistiendo a 400,000 víctimas de la hambruna y las guerras, y dirigió un gran programa de alimentación para niños en campamentos de refugiados de Camboya a lo largo de la frontera tailandesa. En 1998 fue honrada con el premio "Mothers and Shakers" de Redbook, por su trabajo para mejorar la calidad del cuidado infantil. También recibió en 1996, junto a Roger Brown el premio de Ernst & Young/USA Today premio "Empresario del año". Linda también fue distinguida por la revista Working Mother como una de "Las 25 Madres Más Influyentes de América". Linda Mason cumple funciones en los consejos de la Universidad de Yale y en Horizons para Niños sin Hogar. Se graduó en la Facultad de Administración de Yale, en la Universidad Cornell, y en la Universidad de La Sorbona en París, Francia. Ella y Roger Brown tienen tres hijos; todos educados en los centros de cuidado infantil y educación temprana de Bright Horizons.

Roger Brown, vicepresidente y fundador, creó Bright Horizons junto con su esposa Linda Mason, y un pequeño equipo de padres comprometidos de Cambridge, Massachusetts, en el año 1986. Actualmente, Roger es el decano del Berklee College of Music. Antes de fundar Bright Horizons, fue codirector del programa de ayuda y desarrollo Save the Children, llevado a cabo en Sudán, y ha trabajado con refugiados de Camboya en las fronteras de Tailandia junto con CARE y UNICEF. Roger es coautor del libro Rice, Rivalry and Politics, el cual examina cómo se manejan los planes de ayuda de emergencia. Trabaja para el consejo de administración de la National Association for the Education of Young Children y en el consejo directivo de Child Care Action Campaign y Horizons para Niños sin Hogar, el cual co-fundó junto con su esposa Linda Mason para ayudar a las madres y los niños sin hogar del área de Boston. En 1996 recibió junto con Linda Mason el premio de Ernst & Young/USA Today de "Empresario del Año", y fue distinguido por la revista Working Mother con su reconocimiento "25 Amigos de la Familia", destinado a los hombres que han facilitado la tarea de criar y alimentar a sus hijos para los padres que trabajan. Se graduó de la Escuela de Administración de Yale y el Davidson College. Él y Linda Mason tienen tres hijos, los cuales asistieron a los centros de cuidado infantil y educación temprana de Bright Horizons.

David Lissy, director ejecutivo, se unió a Bright Horizons en 1997 como director de desarrollo, y ocupó esta función hasta convertirse en director ejecutivo en enero de 2002. Es el responsable de la conducción de estrategias de crecimiento para la compañía, incluyendo su expansión global hacia Europa y Canadá. Dave brinda sus servicios como un recurso ejecutivo para muchos de los clientes asociados a la compañía, y ayudó a desarrollar servicios innovadores que se ajustan a las necesidades en constante evolución de las familias trabajadoras. En julio de 2001, fue elegido para integrar la comisión directiva de Bright Horizons y actualmente ocupa cargos en las juntas de Social Service Coordinators, una compañía registrada para el cuidado de personas mayores, y de la Bright Horizons Foundation for Children. Dave también es miembro del consejo de administración de Corporate Voices for Working Families. Antes de unirse a la compañía, Dave ocupó varios puestos de comercialización y administración general en el campo del cuidado de la salud con Aetna y U.S. Healthcare a lo largo de 11 años, incluyendo los cargos de vicepresidente senior y administrador general para la región de New England de Aetna U.S. Healthcare. Dave se graduó en el Ithaca College, y junto a su esposa son padres de tres hijos, dos de los cuales se educaron en los centros de Bright Horizons.

Mary Ann Tocio, presidenta y directora operativa, es responsable de las operaciones de Bright Horizons tanto a nivel local como global. También es la principal responsable de los recursos humanos, de la construcción y el manejo de instalaciones, del desarrollo de programas y servicios educativos, de la administración y de las tecnologías informáticas. Mary Ann se unión a Bright Horizons en el año 1992, con muchos años de experiencia en la administración de una organización de servicios con múltiples sedes, y más de 20 años de experiencia en el sector del cuidado de la salud. Anteriormente fue vicepresidenta senior de operaciones para Health Stop Medical Management, Inc., en Boston, un proveedor a nivel nacional de cuidados ambulatorios y servicios de salud ocupacional. En esta función, estaba a cargo de las operaciones diarias para las unidades de cuidado de la salud, las ventas de servicios de medicina ocupacional, y el desarrollo de acuerdos de afiliación con los hospitales y las corporaciones participantes. Mary Ann es una de las pocas mujeres en los Estados Unidos que cumplen la función de presidenta en una compañía pública. Recibió su maestría en administración de empresas de Facultad de Postgrado en Administración del Simmons College, y fue distinguida por Simmons con el Phyllis Rappaport Alumnae Achievement Award, un reconocimiento a los alumnos que continúan la tradición de la institución en la creación de mayores oportunidades para las mujeres. Mary Ann es miembro de las juntas de The Telecare Corporation, Harvard Pilgrim Health Care, y Junior Achievement of Eastern Massachusetts. Fue elegida para formar parte de la junta directiva de Bright Horizons en 2001. Mary Ann y su esposo Doug viven en Concord, Massachusetts, y tienen dos hijos adultos.

Elizabeth Boland, directora financiera, es responsable de la administración de las finanzas de la compañía, incluyendo la implementación de políticas y procedimientos financieros, y el desarrollo de una infraestructura flexible para mantener la calidad y el crecimiento constantes. Antes de unirse a Bright Horizons, Inc. en Septiembre de 1997, Elizabeth era directora financiera de The Visionaries Inc., una compañía independiente de producciones para televisión. De 1990 a 1994, Elizabeth ocupó el cargo de vicepresidenta financiera en The Olsten Corporation, un proveedor de atención domiciliaria de salud y servicios de personal temporal que cotiza en la bolsa. De 1981 a 1990, trabajó en el equipo de auditores de Price Waterhouse LLP en Boston, llegando a ocupar el puesto de administradora senior de auditores. Elizabeth Boland se graduó en la Universidad de Notre Dame.

Danroy "Dan" T. Henry, director de recursos humanos, ha sido reconocido, a lo largo de su variada carrera, como un empresario profesional motivado por los valores. Es uno de los autores de Inside the Minds y ha aparecido en la revista Insights , una publicación de la Northeast Human Resources Association (NEHRA) y Exec blue prints. Dan también se ha presentado como orador en la convención anual de la NEHRA, en The Society of Human Resource Management (SHRM), en Conference Board y en NAAHR. En su rol actual como director de recursos humanos, Dan es el responsable de la estrategia de personal en general, suministrando todo tipo de soluciones novedosas a más de 18,000 empleados a nivel global.

Dan se unió a Bright Horizons en Mayo de 2004. Antes de ingresar a Bright Horizons, Dan era el Vicepresidente Ejecutivo, Director de Ventas Minoristas de Fleet Boston Financial, donde administraba la rama minorista principal y los centros de inversión para el banco. También ha ocupado puestos de recursos humanos y dirección de operaciones dentro de organizaciones de nivel internacional como Blinds To Go Superstores, Inc., Staples, Inc., Reebok International, Inc., y The Pepsi Cola Company, Inc. Dan es miembro del consejo consultivo de la Bright Horizons Foundation for Children. Actualmente es el presidente de la junta directiva de Northeast Human Resources Association, y forma parte de las juntas de Society of Human Resource Management Foundation y Squash Busters.

Dan recibió su título en la Facultad de Relaciones Empresariales y de Trabajo de la Universidad Cornell. Junto con su esposa Angella son padres de tres hijos.

Stephen Drieier, director administrativo, supervisa asuntos legales, contratos, sistemas de información y compras. Fue nombrado director financiero y tesorero de Bright Horizons Inc. en 1988 y director administrativo de la compañía en 1997. Previamente, fue vicepresidente senior de finanzas y administración para la Compañía John S. Cheever/Paperama durante 12 años, donde administró el crecimiento de la compañía de $2 millones a más de $60 millones en ventas anuales. Anteriormente, Steve fue administrador de control financiero del Westinghouse Worldwide Construction Products Group con $600 millones. Cuenta con una maestría de la M.I.T. Sloan School of Management, en donde también recibió sus títulos de grado en economía e ingeniería. Ha prestado servicio en la junta directiva de varias agencias, incluido el Hospital Norwood.

Jackie Legg, vicepresidenta senior de operaciones, supervisa las operaciones de cuidado infantil en EE.UU. para Bright Horizons Family Solutions. Ha estado en la compañía durante 10 años. Antes de unirse a la empresa, Jackie ocupó varios puestos dentro de la profesión dedicada a la primera infancia. Fue socia senior y fundadora de una firma consultora de cuidado infantil que se especializa en estudios de viabilidad, diseño de instalaciones y puesta en marcha de centros auspiciados por las corporaciones. También prestó servicio como la primera coordinadora de servicios de cuidado infantil para el Ejército Estadounidense en Europa, donde contribuyó positivamente en la conceptualización y conversión de 12 programas privados de cuidado del niño a programas autorizados oficialmente y operados por el ejército. Notablemente, Jackie administró el primer centro de cuidado del niño para bebés/niños pequeños que fue acreditado por la Academia Nacional de Programas para la Primera Infancia. Hace presentaciones en congresos profesionales, nacionales y regionales, sobre el cuidado del niño, y ha escrito para Child Care Information Exchange. Obtuvo una licenciatura en educación primaria de la Eastern New Mexico University. Ha realizado cursos de posgrado sobre dirección y asesoramiento, y sobre educación de la primera infancia en la Fitchburg State University y en la Boston University.

Mary Lou Burke Afonso, vicepresidenta senior de relaciones con los clientes, supervisa el manejo de una variedad de sistemas comerciales, incluida la administración y el seguimiento de todos los nuevos centros en desarrollo. Es responsable de la implementación de servicios de apoyo para nuestros centros y operaciones en Europa. Anteriomente en Bright Horizons, Mary Lou fue vicepresidenta de división en el área de New England e inspectora de la compañía. Antes de unirse a Bright Horizons, prestó servicio como inspectora francesa de BOSE Corporation y luego encabezó la división de comercialización minorista de esa compañía en EE.UU. Cuenta con una licenciatura (bachelor) en contabilidad del Boston College y es contadora pública.

Susan Brenner, Doctora en Educación y vicepresidenta senior de operaciones, está en la compañía desde hace más de 10 años y cuenta con una experiencia de más de 20 años administrando programas de calidad para el cuidado del niño. Antes de asumir su puesto actual, fue vicepresidenta de División en el Noreste. Colaboró activamente en el desarrollo del Centro Chase de Cuidado Suplente del Niño en Nueva York y, bajo su dirección, este centro se transformó en el primer centro de cuidado suplente que logró la acreditación de la Asociación Nacional para la Educación de los Niños Pequeños. Susan cuenta con un doctorado en liderazgo y estudios de políticas de la Temple University.

Michael Day, vicepresidente senior de servicios al consumidor, es responsable del desarrollo y la coordinación de los aspectos fundamentales de nuestra estrategia general de crecimiento. Trabaja para garantizar que ofrezcamos soluciones que cubran las necesidades únicas de nuestros clientes y que nuestro equipo brinde los servicios de manera inteligente y apropiada para cada situación. Es responsable del análisis de los resultados pasados para obtener mayor información para las estrategias futuras. También es un recurso ejecutivo en todo el país donde sus reflexiones estratégicas y sus aptitudes comprobadas pueden prestar ayuda en las etapas fundamentales de la estructuración de soluciones a largo plazo para nuestros clientes actuales y futuros. Michael comenzó a trabajar con Bright Horizons en 1990 y ha dirigido en forma directa el desarrollo de más de 100 programas de cuidado y educación infantil, la exitosa transición de más de una docena de programas y la creación de varias soluciones nuevas y únicas para clientes. Antes de unirse a Bright Horizons, fundó el Day by Day Care, una práctica de consulta de cuidado del niño en el lugar de trabajo. Se graduó en el Babson College. Él y su esposa son padres orgullosos de hijas trillizas y un hijo; todos ellos graduados de los centros de Bright Horizons.

Jim Greenman, vicepresidente senior de educación y programas, está en la compañía desde 1984. Ha participado en el diseño y el desarrollo de programas de muchos centros en el lugar de trabajo de la compañía y cuenta con una experiencia de más de 25 años como administrador de cuidado del niño, investigador, profesor auxiliar universitario y asesor. Jim es autor de varios libros, ha escrito numerosos artículos para revistas y periódicos, realiza conferencias y dirige talleres en EE.UU., Australia y Canadá acerca de asuntos tales como cuestiones de padres y familia, y educación de los niños pequeños. Cuenta con una maestría de la University of California en Berkley.

Gary O'Neil, vicepresidente senior de servicios de socios y mercadeo, coordina el desarrollo y la implementación de la estrategia de las relaciones con el cliente que tiene la organización y supervisa la práctica de consultoría y el departamento de marketing de Bright Horizons. Gary aporta aproximadamente 10 años de experiencia en trabajo/vida a su trabajo. Antes de incorporarse a Bright Horizons, fue director de desarrollo comercial para Work Family Directions y Ceridian Performance Partners. Previo a unirse a WFD, trabajó cinco años como profesor de escuela secundaria, instructor y asesor, y dos años como asesor de salud mental en un hospital psiquiátrico. Cuenta con una maestría en educación de la Universidad de Harvard y es licenciado (bachelor) en economía recibido del Hamilton College. Su esposa y él tienen tres hijos y una hija.

Sandy Wells, vicepresidenta senior de servicio al consumidor, es la principal responsable del desarrollo de las estrategias de crecimiento de la compañía y los esfuerzos de servicio al cliente en todo Estados Unidos. Sandy cuenta con una experiencia de más de 20 años en el campo del cuidado del niño, educación y servicio al cliente. Fue cofundadora y propietaria de Cradle to Crayons, una compañía de cuidado del niño y educación temprana cuyo primer centro se abrió en 1986 en el distrito comercial central de Dallas, ofreciendo sus servicios a más de 280 niños. Antes de fundar Cradle to Crayons, Sandy fue ocho años asesora administrativa para Deloitte and Touche. Bajo su dirección, el equipo de servicio al cliente de Bright Horizons continua centrado en ofrecer soluciones de valor agregado que respondan a las crecientes necesidades de nuestros clientes y familias. Cuenta con una maestría y una licenciatura (bachelor) en matemáticas de la Universidad de Kansas. Es madre de dos hijos y vive en Dallas, Texas.

Dave Shaby, vicepresidente senior de operaciones comerciales, es responsable de todos los elementos estratégicos y de la implementación del mercadeo matriz, programas de inscripción y atención al cliente de todos los centros para el desarrollo del niño de Bright Horizons. Además, Dave administra la infraestructura corporativa y los sistemas incluida la tecnología de la información, el mantenimiento de las instalaciones, la gerencia de proveedores y el equipo de operaciones comerciales. Anteriormente, fue vicepresidente de división en Bright Horizons durante dos años, donde administró los negocios y operaciones de 40 sedes en el Noreste, y asesoró y asistió a clientes como Pfizer, UBS, Naciones Unidas, Memorial Sloan-Kettering Cancer Center y Time Warner. Sus 20 años de experiencia en administración incluyen 10 años en administración educativa con puestos anteriores en Linkage, Inc. como director de ventas y operaciones, donde era responsable de emprender y administrar campus con base universitaria de educación para adultos. Además, trabajó varios años para Berlitz International como director de ventas y educación.

Dave cuenta con un título en administración de empresas del Ithaca College y una maestría en periodismo de la Northeastern University. Vive en Westwood, MA con su esposa Claudine y son padres orgullosos de Hannah (6) y Dani (3).

Ann Pickens, vicepresidenta senior de planificación estratégica, está en la empresa desde 1998. Es la responsable general de los esfuerzos globales de adquisición de Bright Horizons. Su tarea se centra en encontrar proveedores de alta calidad para el cuidado del niño y educación temprana, que cumplan con el más estricto criterio de la empresa para lograr la perfección en cuanto a lo estratégico, operacional y financiero. Antes de unirse a Bright Horizons, Ann era gerente de análisis financiero de AlliedSignal, donde tenía la responsabilidad global sobre todos los aspectos financieros del negocios de la industria automotriz de $3.2 mil millones en compras anuales. Antes de trabajar para AlliedSignal, Ann trabajó para Federal-Mogul Corporation en distintos puestos de compras y mercadeo. Cuenta con una maestría en administración de empresas con especialización en estrategia corporativa y Financiera, de la Facultad de Negocios de la Universidad de Michigan, y una licenciatura (bachelor) en economía del Kenyon College. Ella y su esposo tienen dos hijas y viven en Nashville, TN.