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Los empleadores de San Francisco están perdiendo millones de dólares en productividad cada año cuando sus empleados no pueden asistir al trabajo por problemas en el cuidado de sus hijos. Cuando la escuela está cerrada, se enferma la niñera o fallan los demás arreglos para el cuidado de niños, los padres a menudo se ven forzados a faltar al trabajo. De hecho, las empresas de EE. UU. pierden $3 billones en productividad cada año debido a estos problemas. Gracias a la apertura de Bright Horizons, centro de cuidado de niños y de educación temprana de alta calidad, en la 2nd Street, las empresas locales cuentan con una nueva solución para eliminar el costo de la pérdida de productividad, a la vez que incrementan la contratación y retención de empleados clave.

Bright Horizons inauguró recientemente un centro último modelo para el cuidado del niño en la 2nd Street y Harrison, justo al salir del 80 Freeway. El nuevo centro ofrece cuidado suplente y cuidado de servicio integral, además de educación para niños entre las edades de seis semanas hasta los 12 años. Las empresas locales pueden patrocinar membresías en el centro para sus empleados, sin tener que hacer una inversión para una estructura física.

Estudios recientes demostraron que el 90% de los padres que utilizan los centros de cuidado del niño de servicio completo dicen que el acceso a un centro en el lugar de trabajo tiene un impacto positivo en la productividad en el trabajo. Por otra parte, el 96% de las personas que utilizan cuidado suplente dicen que el Cuidado Suplente de Niños auspiciado por el empleador sería un punto a considerar si tuvieran que cambiar de trabajo. Las empresas locales se han afiliado a Bright Horizons para ofrecerles a sus empleados un programa de cuidado de niños conveniente y de alta calidad en el nuevo centro.

"Nuestros empleados nos han solicitado de manera constante que los ayudemos a encontrar una solución para satisfacer sus necesidades en el cuidado de sus niños", comenta Eric Wells, Fundador, CEO y Presidente de Softagon. "Estamos muy entusiasmados con la idea de patrocinar el nuevo Centro de Cuidado del Niño de Bright Horizons y podemos anticipar que se reducirá el ausentismo y que habrá un incremento en el reclutamiento, en la retención y en la productividad porque nuestros empleados tienen ahora un lugar seguro, en donde sus hijos pueden jugar y aprender, ubicado muy cerca del lugar de trabajo". Wells, al igual que muchos de sus empleados, utiliza el centro de cuidado con servicio integral para su propio hijo.

(13 de junio de 2008 - Watertown, MA) Bright Horizons Family Solutions, el líder mundial en materia de cuidado de niños auspiciado por el empleador, educación temprana, y soluciones a nivel de trabajo/vida, fue reconocido como uno de los 2008 "Mejores Lugares para Trabajar" por el Boston Business Journal.

"Nos honra haber sido reconocidos como El Mejor Lugar para Trabajar del área de New England", señaló el Director Ejecutivo de Bright Horizons, David Lissy. "Nuestra misión de ofrecer programas innovadores, tanto para el trabajo como la vida diaria, que ayuden a que niños, familias y empleadores trabajen juntos al máximo de su potencial, sólo tiene éxito cuando nuestros propios empleados están en un ambiente de trabajo donde encuentran apoyo, respeto y motivación, que los ayuda a asegurar su propia satisfacción, crecimiento y éxito, tanto en su vida profesional como personal".

El Director de Recursos Humanos de Bright Horizons, Dan Henry, remarcó "Este importante reconocimiento refleja el compromiso hacia nuestros empleados, que aportan la pasión, la dedicación, y manejan cada día hasta el trabajo para darles a los niños y sus familias lo mejor en cuidado, educación y orientación. Crear un ambiente de trabajo que apoye a estos talentosos profesionales es no solo algo imprescindible en los negocios, sino también parte intrínseca de nuestra misión".

La lista de Mejores Lugares para Trabajar se basa en encuestas realizadas a empleados que viven y trabajan en Massachusetts. La encuesta evalúa las opiniones de los empleados acerca del ambiente de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida, la satisfacción en el trabajo, las oportunidades de crecimiento, las compensaciones y los beneficios. Las compañías que encabezaron la lista este año se eligieron entre 392 nominados, haciendo de éste el mayor programa en los cuatro años que lleva el evento realizándose. Los perfiles de los 60 que fueron honrados se publicarán en un suplemento especial del Boston Business Journal durante el mes de junio de 13

Los empleadores del área de Dallas están perdiendo millones de dólares en productividad cada año cuando sus empleados no puede asistir al trabajo por problemas en el cuidado de sus hijos. Durante el receso escolar, cuando se enferma la niñera o fallan los demás arreglos para el cuidado de niños, los padres que trabajan a menudo se ven forzados a faltar al trabajo. De hecho, las empresas de EE. UU. pierden $3 miles de millones en productividad cada año por estos problemas.

Gracias al desarrollo del primer centro de cuidado para niños de servicio integral y cuidado suplente, las empresas locales cuentan con una nueva solución para eliminar el costo de la pérdida de productividad, a la vez que incrementan la contratación y retención de empleados clave.

Bright Horizons está desarrollando un centro de cuidado del niño de última tecnología en el Plaza of Americas, en el corazón de la ciudad de Dallas. Cuando inaugure a principios del 2009, el nuevo centro ofrecerá cuidado suplente y cuidado de servicio integral, además de educación para niños de desde seis semanas hasta los 12 años. Las empresas locales pueden patrocinar lugares dentro del centro para sus empleados, sin tener que hacer una inversión para una estructura física. El centro también estará abierto para familias que viven y trabajan en el área.

Bright Horizons ha sido incluida por primera vez en la lista de 2008 de las 50 Mejores Compañías Diversity® y de las 10 Mejores Compañías para Afroamericanos por DiversityInc. La lista anual de las 50 Mejores Compañías con Diversidad reconoce a las organizaciones con un fuerte compromiso con la inclusión. Las empresas de la lista demuestran una virtud consistente en cuatro áreas de la inclusión: Compromiso de los CEO, Capital Humano, Comunicaciones Corporativa y Organizacional y Diversidad de Proveedores.

“Estamos orgullosos de ser considerados por primera vez como una de las 50 Mejores Compañías con Diversidad”, expresó Dan Henry, Director de Recursos Humanos. “Al concentrarnos en construir una cultura que refleje la diversidad de las familias y los niños a los cuales brindamos nuestro servicio, establecemos el estilo de nuestros programas para todas las familias, los clientes y empleados de la forma en que mejor cubran sus necesidades y desde el mejor lugar para contratar y retener a los profesionales más talentosos del sector".

El Director Ejecutivo de Bright Horizons David Lissy destacó: “Este honor es una prueba del compromiso de nuestros empleados para crear una cultura de la inclusión. Desde los maestros que ayudan a los niños pequeños a entender y respetar las diferencias individuales hasta los equipos multifuncionales de empleados que trabajan en conjunto para ayudarse unos a otros en el logro de los objetivos personales y profesionales, el respeto por la diversidad impregna toda nuestra organización. Nos sentimos honrados de estar en esa lista y aplaudimos a nuestros 32 clientes que también han sido incluidos entre las 50 Mejores Compañías con Diversidad”.

Este es el primer año que Bright Horizons es incluido en la lista de DiversityInc y ocupa el puesto Nº 41. Para conocer más sobre las 50 Mejores Compañías con Diversidad, incluyendo la metodología de elección, visite www.DiversityInc.com/top50.