Cuidado Suplente

Un programa de cuidado suplente de alta calidad recompensa al empleador y al empleado, al brindar a la organización una solución comprobada que puede ofrecerles a sus empleados cuando los arreglos de cuidado regular no están disponibles. Los empleadores se benefician con una mayor productividad, la disminución del ausentismo y la rotación, y un mayor reclutamiento ya que los empleados ganan en una necesaria red de seguridad y tranquilidad. De hecho, el Impacto de nuestros datos demuestran que:

• 92 por ciento de los encuestados dice que el cuidado suplente (PDF) afecta su productividad de forma positiva
• 86 por ciento pudo trabajar un día que, de lo contrario, no hubiera podido hacerlo en los últimos seis meses, trabajando un promedio de seis días durante ese tiempo gracias al cuidado suplente
• 77 por ciento de los encuestados dice que es más probable que se queden con su empleador debido al acceso al cuidado suplente
• 64 por ciento dice que el acceso al cuidado suplente hace que su empleador sea un "empleador de preferencia"

Ya sea que su organización se beneficie con un centro de cuidado suplente del niño dedicado exclusivamente a sus empleados, el acceso a un centro suplente que sirva a un grupo de empleadores, un centro nacional de cuidado suplente del niño y de adultos/ancianos, o todos ellos, la inigualable amplitud de soluciones personalizadas de Bright Horizons puede ajustarse a su medida para satisfacer las necesidades de su organización.